Kontakt bei Verstößen

Wer kann eine Verletzung melden?

Personen, die Informationen über Verstöße im Zusammenhang mit der Arbeit erhalten haben, einschließlich:

1. Arbeitnehmer;
2. Bewerber um eine Arbeitsstelle;
3. Zeitarbeitskräfte;
4. Personen, die auf andere Weise als im Arbeitsverhältnis arbeiten, einschließlich auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrags;
5. Unternehmer;
6. Prokuristen;
7. Gesellschafter/Aktionäre oder Mitinhaber;
8. Personen, die unter der Aufsicht und Leitung des Auftragnehmers, Subunternehmers oder Lieferanten arbeiten;
9. Praktikanten;
10. Ehrenamtliche;
11. Praktikanten;
12. Kunden/Geschäftspartner
13. Lieferanten.

Worauf kann sich der gemeldete Verstoß beziehen?

Handlungen oder Unterlassungen, die gegen das Gesetz verstoßen oder darauf abzielen, das Gesetz zu umgehen, einschließlich:

1. Arbeitsrecht;
2. Korruption;
3. öffentliche Aufträge;
4. Dienstleistungen, Produkte und Finanzmärkte;
5. Bekämpfung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung;
6. Produktsicherheit und deren Übereinstimmung mit den Anforderungen;
7. Transportsicherheit;
8. Umweltschutz;
9. Strahlenschutz und nukleare Sicherheit;
10. Lebensmittelsicherheit und Futtersicherheit;
11. Gesundheit und Wohlbefinden von Tieren;
12. öffentliche Gesundheit;
13. Verbraucherschutz;
14. Datenschutz und Schutz personenbezogener Daten;
15. Sicherheit von Netzwerken und Informationssystemen;
16. finanzielle Interessen des Staates der Republik Polen, der lokalen Selbstverwaltungseinheiten und der Europäischen Union;
17. Binnenmarkt der Europäischen Union, einschließlich öffentlicher Wettbewerbs- und Beihilferechtsnormen sowie der Besteuerung von juristischen Personen;
18. verfassungsmäßige Freiheiten und Rechte des Menschen und der Bürger – in den Beziehungen zwischen einer Person und den öffentlichen Behörden und nicht im Zusammenhang mit den in den Punkten 1–17 genannten Bereichen.

Wer erhält den Status eines Whistleblowers?

Eine natürliche Person, die:

• im Rahmen einer internen oder externen Meldung eine Information über eine Rechtsverletzung offenlegt, die sie im Zusammenhang mit der Arbeit erhalten hat,
• einen begründeten Grund hatte zu glauben, dass die gemeldeten Informationen über Verstöße zum Zeitpunkt der Meldung wahr sind und dass diese Informationen dem Umfang der Meldung entsprechen.

In der Gesellschaft RADEX POLAND Sp. z o.o. wurden interne Kanäle zur Entgegennahme und Bearbeitung von Meldungen über Rechtsverstöße eingerichtet und implementiert:

• Verfahren zur Meldung von Verstößen und zum Schutz von Whistleblowern für RADEX POLAND Sp. z o.o.

Das Meldesystem funktioniert auf der Grundlage der Bestimmungen der Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates (EU) 2019/1937 vom 23. Oktober 2019 zum Schutz von Personen, die Rechtsverletzungen in der Union melden. Derzeit gibt es noch keine verabschiedeten Vorschriften, die diese Richtlinie detailliert in das polnische Rechtssystem umsetzen.

Meldungen können erfolgen durch (hier gebe ich Beispiele an – es müssen nicht alle aufgeführt werden):

1. Elektronisch über die Plattform Whistlelink.com in schriftlicher Form durch Ausfüllen des dedizierten Meldeformulars: https://radex.whistlelink.com
2. Per Post an den Spezialisten für Rechtsverstöße an die Adresse: RADEX POLAND Sp. z o.o., ul. Przemysłowa 3, 14-200 Iława, mit dem Vermerk „Meldung eines Rechtsverstoßes – an die Hand des Spezialisten für Rechtsverstöße“

 

Online-Formular (Beispiel):

 

 

Haftungsausschluss:

„Verantwortlich für Ihre personenbezogenen Daten ist RADEX POLAND Sp. z o.o. mit Sitz in 14-200 Iława, ul. Przemysłowa 3. Ihre personenbezogenen Daten werden im Zusammenhang mit der Meldung verarbeitet, insbesondere zur Überprüfung und Ergreifung von Maßnahmen aufgrund der Meldung.”